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IMPORTANCIA

Contar con indicadores precisos en Recursos Humanos permite identificar oportunidades de mejora, controlar costos, optimizar la productividad y asegurar la alineación de las personas con los objetivos corporativos. Una adecuada medición del capital humano fortalece la competitividad y el desarrollo sostenible de la organización.

OBJETIVOS
  • Conocer los principales indicadores aplicados en la gestión de talento.

  • Diseñar métricas alineadas a la estrategia organizacional.

  • Analizar resultados para la toma de decisiones efectivas en Recursos Humanos.

  • Implementar un sistema de indicadores que respalde la gestión integral del capital humano.

DIRIGIDO A

Responsables de Recursos Humanos, jefes de talento, analistas de gestión, administradores, consultores, profesionales de psicología organizacional, gestión pública y privada, así como a quienes deseen fortalecer sus conocimientos en la evaluación del capital humano.

Distribución temática

Módulo 1: Indicadores de Recursos Humanos
  1. Introducción a la gestión de recursos humanos

    • Definición y objetivos de la gestión de recursos humanos (RRHH).
    • Evolución histórica y tendencias actuales en RRHH.
  2. Rol estratégico de los recursos humanos en las organizaciones

    • Importancia del capital humano en la estrategia empresarial.
    • Integración de RRHH en la planificación estratégica.
  3. Políticas y procedimientos de personal

    • Diseño y implementación de políticas de RRHH.
    • Procedimientos para la gestión del personal.
  4. Selección y reclutamiento de talento

    • Proceso de selección: etapas y técnicas efectivas.
    • Herramientas para la atracción y selección de talento.
  5. Desarrollo de la cultura organizacional

    • Definición y componentes de la cultura organizacional.
    • Estrategias para fomentar una cultura positiva y productiva.
  1. Evaluación del desempeño y retroalimentación

    • Métodos de evaluación del desempeño.
    • Técnicas de retroalimentación constructiva.
  2. Desarrollo profesional y capacitación

    • Identificación de necesidades de capacitación.
    • Programas de desarrollo profesional y formación continua.
  3. Gestión del rendimiento

    • Establecimiento de objetivos y medición del rendimiento.
    • Estrategias para mejorar el rendimiento del equipo.
  4. Retención de talento y estrategias de motivación

    • Factores que influyen en la retención de empleados.
    • Técnicas de motivación y compromiso laboral.
  5. Diversidad e inclusión en el entorno laboral

    • Importancia de la diversidad en el lugar de trabajo.
    • Prácticas para promover la inclusión y la equidad.
  1. Marco legal en la gestión de recursos humanos

    • Principales leyes y regulaciones laborales.
    • Cumplimiento y buenas prácticas legales en RRHH.
  2. Tendencias actuales en recursos humanos

    • Innovaciones y cambios en el campo de RRHH.
    • Impacto de la tecnología y la digitalización en RRHH.
  3. Manejo de conflictos y resolución de problemas

    • Estrategias para la gestión de conflictos laborales.
    • Técnicas de mediación y resolución de problemas.
  4. Innovación en la gestión del talento

    • Herramientas y metodologías innovadoras en RRHH.
    • Casos de éxito y mejores prácticas en la gestión del talento.
  5. Herramientas tecnológicas en recursos humanos

    • Software y aplicaciones para la gestión de RRHH.
    • Beneficios y desafíos de la tecnología en RRHH.

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La participación del expositor está sujeta a disponibilidad. En caso de cambios, se asignará un profesional con igual o superior trayectoria técnica y académica

Nuestro distinguido equipo docente está integrado por reconocidos académicos, profesionales y especialistas, elegidos por sus sólidas habilidades en la enseñanza universitaria, así como por sus cualidades personales y experiencia profesional actualizada.

Nos reservamos el derecho de ajustar la composición del equipo docente, ya sea por circunstancias imprevistas o por la disponibilidad de los profesores, asegurando siempre que la calidad del programa no se vea comprometida. Cualquier modificación será comunicada con anticipación a todos los participantes.

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Pago vía deposito en cuenta

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