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Durante el curso de Habilidades Directivas en el Ejecutivo Público, los alumnos exploran casos prácticos y estudios de liderazgo público, profundizando en temas como la gestión de recursos humanos, la negociación política y la responsabilidad social. Se promueve el desarrollo de competencias críticas para la innovación y la transformación organizacional, facilitando el éxito en la implementación de políticas públicas y el logro de objetivos estratégicos en el contexto gubernamental.
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Contar con indicadores precisos en Recursos Humanos permite identificar oportunidades de mejora, controlar costos, optimizar la productividad y asegurar la alineación de las personas con los objetivos corporativos. Una adecuada medición del capital humano fortalece la competitividad y el desarrollo sostenible de la organización.
Conocer los principales indicadores aplicados en la gestión de talento.
Diseñar métricas alineadas a la estrategia organizacional.
Analizar resultados para la toma de decisiones efectivas en Recursos Humanos.
Implementar un sistema de indicadores que respalde la gestión integral del capital humano.
Responsables de Recursos Humanos, jefes de talento, analistas de gestión, administradores, consultores, profesionales de psicología organizacional, gestión pública y privada, así como a quienes deseen fortalecer sus conocimientos en la evaluación del capital humano.
Introducción a la gestión de recursos humanos
Rol estratégico de los recursos humanos en las organizaciones
Políticas y procedimientos de personal
Selección y reclutamiento de talento
Desarrollo de la cultura organizacional
Evaluación del desempeño y retroalimentación
Desarrollo profesional y capacitación
Gestión del rendimiento
Retención de talento y estrategias de motivación
Diversidad e inclusión en el entorno laboral
Marco legal en la gestión de recursos humanos
Tendencias actuales en recursos humanos
Manejo de conflictos y resolución de problemas
Innovación en la gestión del talento
Herramientas tecnológicas en recursos humanos
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