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TEMARIO Y DOCENTE

El Sistema administrativo de gestión de recursos humanos como parte de la modernización del estado y la ley del servicio civil.

  • Marco Histórico del empleo público.
  • Rectoría y objetivos del Servicio Civil.
  • Características del Servicio Civil.
  • Tipología de entidades.

Principios del sistema administrativo de gestión de recursos humanos - SAGRH

  • Principios.
  • Casuística vinculada a principios.

Subsistemas del sistema administrativo de gestión de recursos humanos - SAGRH

  • Planificación de políticas de recursos humanos y Organización del trabajo y su distribución.
  • Gestión del empleo y Gestión del rendimiento.
  • Gestión de la compensación.
  • Gestión del desarrollo y la capacitación.
  • Gestión de relaciones humanas y sociales.

Régimenes generales del sector público

  • Régimen Laboral regulado por el Decreto Legislativo 276.
  • Régimen Laboral regulado por el Decreto Legislativo 728.
  • Régimen Laboral regulado por el Decreto Legislativo 1057.
  • Ley 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales del sector público.

Tránsito al régimen del servicio civil

  • Tránsito de la Entidad.
  • Tránsito de los/as servidores.

Procedimiento administrativo disciplinario y régimen sancionador

  • Vigencia del Régimen Disciplinario.
  • La Secretaría Técnica – PAD.
  • Autoridades del PAD.
  • Tipos de sanciones.
  • Fases del PAD.
  • Recursos de Impugnación.

Tribunal del servicio civil

  • Tribunal del Servicio Civil (TSC).
  • Caracteristicas.
  • Conformación de Salas.
  • Aclaración y corrección de resoluciones.
  • Reconocimiento de costo.

Precedentes vinculantes del tribunal del servicio civil

  • Resolución de Sala Plena N° 001-2016-SERVIR/TSC
  • Resolución de Sala Plena N° 001-2019-SERVIR/TSC
  • Resolución de Sala Plena N° 002-2019-SERVIR/TSC
  • Resolución de Sala Plena N° 001-2020-SERVIR/TSC
  • Resolución de Sala Plena N° 002-2020-SERVIR/TSC
  • Resolución de Sala Plena N° 005-2020-SERVIR/TSC
  • Resolución de Sala Plena N° 006-2020-SERVIR/TSC
  • Resolución de Sala Plena N° 010-2020-SERVIR/TSC

Negociación colectiva

  • Desarrollo normativo de la negociación colectiva en el sector público.
  • Bono por cierre de pliego.
  • Sentencia del Tribunal Constitucional STC 00003-2020-PI.
  • Informes relevantes de SERVIR y Comunicado del Ministerio de Economía y Finanzas.
  • Ley N° 31188.

Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la vigencia de la declaratoria de emergencia sanitaria producida por la covid-19.

  • Modalidades de Trabajo (presencial, remoto y mixta).
  • Obligaciones de los empleadores.
  • Lineamientos para el retorno al trabajo.

Yuri Rengifo Rivas

Psicólogo con Maestría en Psicología Organizacional - URP, especialista en Gestión de Recursos Humanos por Competencias y en Derecho Laboral. Capacitador en las universidades URP, UPN, UPC, IPE y CIBERTEC. Miembro del Comité Consultivo de la Maestría en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos URP. Gerente Público de RRHH desde mayo 2015 por SERVIR. Asesor de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), Contraloría General de la Republica, CEPLAN, CNM, SERVIR.

Gloria Rodriguez Vega

Jefe de Administración de Recursos Humanos en Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Abogada Laboralista especializada en la gestión legal de Recursos Humanos y Gestión Pública. Tengo experiencia asesorando a la Alta Dirección en temas de gestión de: derecho administrativo, laboral, previsional, procedimientos administrativos disciplinarios y negociación colectiva.

CERTIFICACIÓN

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Nuestra certificación está respaldada por nuestra institución, que cuenta con una vasta experiencia, lo que garantiza calidad y relevancia laboral. Nuestros alumnos actualmente trabajan en gestión pública y empresarial, lo que demuestra la efectividad de nuestra certificación como una opción sólida y confiable para quienes buscan avanzar profesionalmente.»

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