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1.1. Prestaciones económicas (Beneficiarios, requisitos, oportunidad y goce del subsidio)
1.1.1. Subsidio por incapacidad temporal.
1.1.2. Subsidio por maternidad.
1.1.3. Subsidio por lactancia.
1.1.4. Gastos de sepelio.
2.1. Canje del Certificado médico particular por el CITT.
2.2. Necesaria conformación de la Junta Médica a cargo de EsSalud para determinar el límite del pago de subsidios.
2.3. Contingencia por la realización de labores por parte del trabajador, durante el periodo de subsidios.
2.4. Documentos necesarios de contenido médico por presentar en la carpeta de devolución de subsidios.
3.1.Base y forma de cálculo.
3.2. Responsable de efectuar el pago.
3.3. Límite temporal con ocasión a situaciones de incapacidad prolongada.
3.4. Límite temporal con ocasión a situaciones de incapacidad discontinua.
4.1. Modalidad de declaración.
4.2. Errores comunes en la declaración que generan la imposibilidad del reembolso de subsidio.
5.1. Requisitos para solicitar el reembolso.
5.2. Forma de reembolso.
5.3. Factores considerados como incumplimientos del empleador.
6.1. Canje del Certificado médico particular por el CITT y particularidades con ocasión a la Covid19
6.1.1. La Resolución 563-GG-EsSalud-2020, que aprueba la Directiva 09-GCSPEEsSalud-2020.
6.1.2. El Memorando Circular N° 029-GG-ESSALUD-2020.
6.1.3. El Memorando Circular N° 085-GG-ESSALUD-2020.
6.2. Necesaria conformación de la Junta Médica a cargo de EsSalud para determinar el límite del pago de subsidios.
6.3. Documentos necesarios de contenido médico por presentar en la carpeta de devolución de subsidios.
7.1. Base y forma de cálculo.
7.2. Límite temporal con ocasión a situaciones de incapacidad prolongada.
7.3. Límite temporal con ocasión a situaciones de incapacidad discontinua.
8.1. Requisitos para solicitar el reembolso.
8.2. Plataforma de VIVA de EsSalud – Resolución de Gerencia General N° 999-GG-ESSALUD-2020
8.2.1. Restricciones y limitaciones
8.2.2. Inscripción de derecho habientes y su baja.
8.2.3. Validación de certificados médicos particulares.
8.2.4. Procedimiento para la presentación de las solicitudes de prestaciones económicas.
8.2.5. Registro de representantes autorizados por la entidad empleadora.
9.1. Incidencia en la terminación de la relación laboral con ocasión a discapacidades no temporales.
9.2. Incidencia en el pago de los distintos beneficios sociales
9.2.1. Vacaciones.
9.2.2. Gratificaciones.
9.2.3. Compensación por tiempo de servicios (CTS).
9.2.4. Utilidades.
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), con segunda especialidad en Derecho Laboral por la misma casa de Estudios. Especialista en Derecho Laboral, Relaciones Laborales y Compliance Laboral Corporativo. Egresado por la Pontificia Complementan su expertise de más de 10 años, dos ejes de acción: Negociación Colectiva y Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo además asesor senior contractual y miembro de Directorios y Comités. Se desempeña como capacitador legal in house para diferentes empresas y es autor de artículos de distintos libros y artículos jurídicos en Soluciones Laborales, Thomson Reuters, Gaceta Jurídica, entre otras revistas del sector. Siendo actualmente Managing Partner de la consultora Compliance Laboral, la cual se especializa en brindar asesoría laboral a nivel empresarial.”
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