Sesión 1: Fundamentos de Recursos Humanos y Reclutamiento

Introducción a la Gestión de Recursos Humanos

• Definición y objetivos de la gestión de recursos humanos.
• Importancia del capital humano en las organizaciones.
• Principios básicos de legislación laboral y regulaciones aplicables.

Reclutamiento y Selección de Personal

• Estrategias efectivas de reclutamiento: atracción de talento y employer branding.
• Técnicas de selección de personal: entrevistas, pruebas psicométricas y assessment centers.
• Evaluación de candidatos y toma de decisiones basadas en competencias y ajuste cultural.

Sesión 2: Desarrollo, Capacitación y Evaluación del Desempeño

Desarrollo y Capacitación

• Diseño de programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Metodologías de capacitación: presenciales, e-learning y blended learning.
• Evaluación del desempeño: métodos y herramientas para una retroalimentación efectiva.

Planificación de Carreras y Sucesión

• Identificación de necesidades de desarrollo individual y organizacional.
• Creación de planes de carrera personalizados.
• Estrategias de sucesión para asegurar la continuidad del liderazgo.

Sesión 3: Retención de Talento y Cultura Organizacional

Retención de Talento

• Estrategias para la retención de empleados clave: beneficios, incentivos y desarrollo profesional.
• Análisis de clima laboral y satisfacción del empleado.
• Implementación de programas de bienestar y balance vida-trabajo.

Cultura Organizacional

• Promoción de una cultura organizacional positiva y alineada con los valores corporativos.
• Gestión del cambio organizacional: técnicas para una transición exitosa.
• Resolución de conflictos: herramientas y técnicas para manejar disputas en el lugar de trabajo.