Curso Cultura Organizacional
¡Bienvenidos al Curso «Cultura Organizacional»! Prepárate para sumergirte en una travesía transformadora que redefine tu comprensión de la cultura empresarial. Descubre las claves para cultivar una cultura vibrante y positiva que impulse la innovación, la colaboración y el éxito sostenible. Este curso te guiará en el viaje hacia una cultura organizacional excepcional, donde cada empleado contribuye al logro de metas comunes. ¡Prepárate para liderar el cambio y construir una cultura que inspire y perdure en tu organización!
Modalidad Presencial
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Estructura curricular del curso
TEMARIO
Sesión 1: Fundamentos y Importancia de la Cultura Organizacional
1.1 Bienvenida al Curso y Objetivos
- Presentación del curso y expectativas.
- Reconocimiento de la importancia de la cultura organizacional en el éxito empresarial.
1.2 Definición y Componentes de la Cultura Organizacional
- Identificación de los elementos que conforman la cultura empresarial.
- Comprensión de cómo la cultura afecta el comportamiento y las decisiones.
1.3 Impacto de la Cultura en el Desempeño y Productividad
- Análisis de estudios de caso que destacan la relación entre cultura y resultados.
- Evaluación del impacto de la cultura en la retención de talento y la satisfacción del empleado.
Sesión 2: Construcción y Gestión de la Cultura Organizacional
2.1 Desarrollo de la Cultura Deseada
- Estrategias para definir y desarrollar una cultura alineada con los objetivos empresariales.
- Métodos para comunicar y socializar los valores culturales.
2.2 Herramientas para la Evaluación de la Cultura
- Introducción a encuestas y evaluaciones para medir la cultura organizacional.
- Interpretación de resultados y análisis de brechas culturales.
2.3 Gestión del Cambio Cultural
- Estrategias para implementar cambios culturales efectivos.
- Abordaje de resistencias y fomento de la adaptabilidad.
Sesión 3: Sostenibilidad y Mejora Continua de la Cultura Organizacional
3.1 Integración de la Cultura en las Prácticas de Recursos Humanos
- Cómo incorporar la cultura en procesos de contratación, capacitación y evaluación.
- Desarrollo de políticas que respalden la cultura deseada.
3.2 Fomento de la Inclusión y Diversidad Cultural
- Estrategias para promover la inclusión y la diversidad en la cultura organizacional.
- Beneficios de una cultura inclusiva en el rendimiento empresarial.
3.3 Casos Prácticos y Plan de Acción
- Estudio de casos de éxito en la gestión de la cultura.
- Desarrollo de un plan de acción personalizado para fortalecer o transformar la cultura organizacional.
Cada sesión incluirá actividades prácticas, dinámicas de grupo y discusiones para asegurar que los participantes no solo comprendan los conceptos, sino que también puedan aplicarlos en su entorno laboral.
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Certificación
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Maestría Internacional en Hacienda Pública y Administración Financiera en España y estudios de maestría en Finanzas Públicas. Economista por la Universidad Inca Garcilaso de la Vega. Cuenta con estudios en el campo de Planeamiento y Presupuesto Público de Gobierno Nacional y Regional. Experiencia profesional mayor a 20 años en temas relacionados a Proyectos de Inversión y Presupuesto Público.Actualmente es la Sub Directora de la Dirección General de Presupuesto Público del Ministerio de Economía y Finanzas.
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