Curso de Sensibilización y Prevención del Hostigamiento Sexual en el Empleo
El acoso sexual en el trabajo es un problema grave que afecta a muchas personas en el entorno laboral. Para abordar esta cuestión, muchas organizaciones establecen comités de intervención o comités de acoso sexual en el trabajo. Estos comités son grupos formados por representantes de la empresa y empleados que están dedicados a prevenir y abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo.
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Estructura curricular del curso
TEMARIO
Hostigamiento Sexual
- Tratamiento normativo del hostigamiento sexual.
- Definición del Hostigamiento Sexual.
- Elementos constitutivos del hostigamiento sexual.
- Manifestaciones del Hostigamiento Sexual.
- Hostigamiento sexual fuera del centro laboral y de la jornada.
- Personas involucradas en el acoso sexual.
- Tipos de hostigamiento sexual.
- Conductas de hostigamiento sexual.
- Análisis de casos de Hostigamiento Sexual.
- Responsabilidad empresarial: obligaciones y sanciones.
- Política de prevención y sanción frente al hostigamiento sexual.
- Evaluación anual para identificar las situaciones de hostigamiento sexual.
- Medidas de prevención del hostigamiento sexual: sensibilización y concientización.
- Capacitaciones en hostigamiento sexual para el Comité y Delegado de intervención frente al hostigamiento sexual.
- Capacitaciones obligatorias en materia de hostigamiento sexual a los trabajadores.
COMITÉ O DELEGADO DE INTERVENCIÓN FRENTE
AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
- Procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual
- Requisitos que debe contener la denuncia o queja por hostigamiento sexual laboral
- Medios probatorios en el procedimiento de investigación del hostigamiento sexual laboral
- Medidas de protección en el procedimiento de investigación del hostigamiento sexual laboral
- Opciones de la víctima de hostigamiento sexual laboral
- Obligaciones del empleador en materia de hostigamiento sexual laboral
COMITÉ O DELEGADO DE INTERVENCIÓN FRENTE
AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
- Procedimiento para conformar el Comité o delegado de intervención frente al hostigamiento sexual.
- Funciones del Comité o Delegado de intervención frente al hostigamiento sexual.
- Funciones del área de Recursos Humanos frente a denuncias de hostigamiento sexual.
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
- Procedimiento interno de investigación y sanción del hostigamiento sexual.
- Etapas del procedimiento interno.
- ¿Quiénes pueden denunciar un caso de hostigamiento sexual?
- Prohibición de revictimizando a la víctima.
- Medios probatorios del hostigamiento sexual.
- Medidas de protección frente al hostigamiento sexual.
- Difusión de los Canales de atención de quejas.
- Acta de derechos de la persona denunciante.
- Hostigamiento sexual que involucra a empresas intermediación y tercerización.
- Acciones a tomar e informar al Ministerio de Trabajo.
CONSECUENCIAS A PREVENIR
- Consecuencias del acoso sexual como delito
- Consecuencias del acoso y hostigamiento sexual en la víctima
- Consecuencias del hostigamiento sexual en los centros de trabajo
- Consecuencias del acoso y hostigamiento sexual en la sociedad
- Consecuencias del acoso en las redes sociales
- ¿Cómo prevenir el acoso sexual en redes sociales?
FISCALIZACIÓN DE SUNAFIL
- Nuevas Infracciones laborales: fiscalización de SUNAFIL.
- Nuevo Protocolo de fiscalización de SUNAFIL.
- Multas laborales.
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Docentes altamente calificados
LIC. SALVADOR ROFFES
Licenciado en educación con especialización en filosofíay Literatura por la Universidad de Barcelona, España. Se ha especializado como docente en temas como: Cultura de la invasión, Adiestramiento de expositores; Trabajo en equipo, comunicación eficaz, redacción para ejecutivos, liderazgo y relaciones humanas. Título profesional: Profesor de Filosofía y Literatura Universidad de Barcelona, España. Profesor de la Universidad del Pacífico y de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Ex director de la Escuela Superior de Arte Hispano latinoamericana. Director del Centro de Promoción del Desarrollo y la Educación. CEPRODE. Director de educación y cultura ambiental – IPEREA. Mas de 15 años de experiencia como docente universitario pre-grado – Universidad del Pacífico 45 de capacitaciones dictadas entre cursos o seminarios dictados en los últimos 4 años: En Universidad del Pacífico, Universidad Católica (Titulación y Trabajo Social), Universidad San Ignacio de Loyola, Universidad Las Américas, MEF, ONP, Ministerio de Vivienda, Ministerio de Agricultura, PROMPERÚ, Escuela Técnica de la Marina, PetroPerú, SENCICO, Escuela Nacional de la Administración Pública (ENAP), Autoridad Nacional del Agua (ANA) en Arequipa, Lima, Piura, Cajamarca, Tarapoto y Piura, Instituto de Gerencia Internacional, Pirámide Consultores, Intelectum, EUCIM (maestría a distancia en Gestión Pública), PROVIDA Perú.
Lic. MARTIN CUESTA
Licenciado por la Facultad de Educación de la UNMSM, en la especialidad de Lenguaje y Literatura. Editor de textos, redactor de contenidos y corrector de estilo con amplia experiencia en editoriales de prestigio (Navarrete, San Marcos, Corefo, Didáctica). Expositor de Redacción y ortografía para instituciones estatales y particulares. Consultor de Redacción y Ortografía de la Oficina de Medición de la Calidad de los Aprendizajes del Minedu. Docente del área de Comunicación (Técnicas de Comunicación Empresarial, Interpretación y Producción de Textos, Redacción de informes técnicos) del Instituto y del programa de Certificación de Miembro de la comisión de especialistas asesores del Minedu para la elaboración de la prueba piloto de Evaluación nacional de rendimiento estudiantil 2013, y para la codificación de la prueba censal de Evaluación nacional de rendimiento estudiantil 2014, en el área de Lectura. Conocimientos de inglés a nivel Intermedio. Dominio de Office y de Internet a nivel Intermedio. Con experiencia en trabajo en equipo, buen desenvolvimiento bajo presión, personalidad proactiva y facilidad de palabra..
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