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IMPORTANCIA

La gestión adecuada de estos casos es crucial para proteger derechos, evitar vulneraciones y fortalecer la integridad institucional. La normativa vigente exige acciones preventivas, procedimientos claros y medidas ajustadas a la protección de las víctimas, lo que convierte este tema en un eje clave para cualquier entidad pública o privada.

OBJETIVOS
  • Reconocer situaciones que constituyen hostigamiento sexual en el ámbito laboral.

  • Aplicar correctamente el marco regulatorio vigente y los procedimientos internos.

  • Incorporar medidas preventivas para proteger ambientes de trabajo seguros.

  • Fortalecer capacidades para intervenir, denunciar y gestionar casos con rigor.

DIRIGIDO A

Servidores públicos, responsables de RR. HH., áreas legales, comités de intervención, equipos de bienestar laboral y profesionales que requieren dominio normativo y procedimental.

Distribución temática

Módulo 1: Hostigamiento Sexual Laboral
  • Definición del Hostigamiento Sexual.
  • Elementos constitutivos del hostigamiento sexual.
  • Manifestaciones del Hostigamiento Sexual.
  • Tipos de hostigamiento sexual.
  • Conductas de hostigamiento sexual.
  • Personas involucradas en el acoso sexual.
  • Hostigamiento sexual fuera del centro laboral y de la jornada.
  • Responsabilidad empresarial: obligaciones y sanciones.
  • Política de prevención y sanción frente al hostigamiento sexual.
  • Evaluación anual para identificar las situaciones de hostigamiento sexual.
  • Medidas de prevención del hostigamiento sexual: sensibilización y concientización.
  • Capacitaciones en hostigamiento sexual para el Comité y Delegado de intervención frente al hostigamiento sexual.
  • Capacitaciones obligatorias en materia de hostigamiento sexual a los trabajadores.
  • Procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual.
  • Requisitos que debe contener la denuncia o queja por hostigamiento sexual laboral.
  • Medios probatorios en el procedimiento de investigación del hostigamiento sexual laboral.
  • Medidas de protección en el procedimiento de investigación del hostigamiento sexual laboral.
  • Opciones de la víctima de hostigamiento sexual laboral.
  • Obligaciones del empleador en materia de hostigamiento sexual laboral.
  • Procedimiento para conformar el Comité o delegado de intervención frente al hostigamiento sexual.
  • Funciones del Comité o Delegado de intervención frente al hostigamiento sexual.
  • Funciones del área de Recursos Humanos frente a denuncias de hostigamiento sexual.
  • Procedimiento interno de investigación y sanción del hostigamiento sexual.
  • Etapas del procedimiento interno.
  • ¿Quiénes pueden denunciar un caso de hostigamiento sexual?
  • Prohibición de revictimizando a la víctima.
  • Medios probatorios del hostigamiento sexual.
  • Medidas de protección frente al hostigamiento sexual.
  • Difusión de los Canales de atención de quejas.
  • Acta de derechos de la persona denunciante.
  • Hostigamiento sexual que involucra a empresas intermediación y tercerización.
  • Acciones a tomar e informar al Ministerio de Trabajo.
  • Consecuencias del acoso sexual como delito.
  • Consecuencias del acoso y hostigamiento sexual en la víctima.
  • Consecuencias del hostigamiento sexual en los centros de trabajo.
  • Consecuencias del acoso y hostigamiento sexual en la sociedad.
  • Consecuencias del acoso en las redes sociales.
  • ¿Cómo prevenir el acoso sexual en redes sociales?

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Nos reservamos el derecho de ajustar la composición del equipo docente, ya sea por circunstancias imprevistas o por la disponibilidad de los profesores, asegurando siempre que la calidad del programa no se vea comprometida. Cualquier modificación será comunicada con anticipación a todos los participantes.

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