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IMPORTANCIA

Una adecuada planificación contractual permite establecer condiciones claras entre empleador y trabajador, asegurando el cumplimiento de la ley, reduciendo riesgos de demandas laborales y garantizando transparencia en la gestión del capital humano.

OBJETIVOS
  • Identificar los principales tipos de contratos laborales y su correcta aplicación.

  • Analizar las obligaciones y derechos derivados de los contratos.

  • Reconocer los riesgos legales en la contratación y cómo prevenirlos.

  • Desarrollar competencias para diseñar estrategias de planeamiento contractual.

DIRIGIDO A

Profesionales de recursos humanos, abogados laboralistas, asesores legales, gerentes, jefes de personal, funcionarios públicos y todo especialista interesado en la gestión contractual laboral.

Distribución temática

Módulo 1: Planeamiento contractual laboral
  • Marco legal y normativo laboral vigente
    • Legislación laboral actualizada y su impacto en la gestión contractual
  • Tipos de contratos laborales
    • Contratos a plazo fijo, indefinido, por obra o servicio determinado, entre otros
  • Elementos esenciales de un contrato laboral
    • Identificación de partes, objeto del contrato, duración, remuneración, entre otros
  • Procedimientos para la selección y contratación de personal
    • Métodos de reclutamiento, entrevistas laborales, verificación de referencias, entre otros.
  • Técnicas de redacción contractual laboral
    • Claridad, precisión, concisión y coherencia en la redacción de cláusulas
  • Cláusulas contractuales fundamentales
    • Jornada laboral, periodo de prueba, vacaciones, salario, beneficios, entre otros
  • Análisis de cláusulas adicionales y especiales
    • Cláusulas de confidencialidad, no competencia, propiedad intelectual, entre otras
  • Gestión del ciclo de vida del contrato laboral
    • Firma, seguimiento, cumplimiento de obligaciones, renovación y finalización de contratos.
  • Tendencias y desafíos en la gestión contractual laboral
    • Teletrabajo, flexibilidad laboral, igualdad de género, entre otros
  • Herramientas y tecnologías para la gestión eficiente de contratos laborales
    • Software de gestión de contratos, plataformas de firma electrónica, entre otros
  • Evaluación de riesgos y prevención de conflictos en contratos laborales
    • Identificación de posibles contingencias laborales y estrategias de mitigación
  • Actualizaciones y cambios en la normativa laboral
    • Reformas legales, jurisprudencia relevante, casos emblemáticos, entre otros.

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Certificación : Digital y físico

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La participación del expositor está sujeta a disponibilidad. En caso de cambios, se asignará un profesional con igual o superior trayectoria técnica y académica

Nuestro distinguido equipo docente está integrado por reconocidos académicos, profesionales y especialistas, elegidos por sus sólidas habilidades en la enseñanza universitaria, así como por sus cualidades personales y experiencia profesional actualizada.

Nos reservamos el derecho de ajustar la composición del equipo docente, ya sea por circunstancias imprevistas o por la disponibilidad de los profesores, asegurando siempre que la calidad del programa no se vea comprometida. Cualquier modificación será comunicada con anticipación a todos los participantes.

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Pago vía deposito en cuenta

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Pago vía deposito en cuenta

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Cuenta Corriente
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Cuenta Corriente Interbancaria
011 – 387000 – 10000 – 684287

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Considere la siguiente información para la emisión de las Ordenes de Servicio

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