Cargos definidos y aprobados por la entidad:

• Identificación de necesidades de personal: Análisis detallado de las necesidades específicas de personal de la organización.
• Definición de perfiles de cargo: Descripción clara y detallada de las responsabilidades, requisitos y competencias necesarias para cada puesto.
• Aprobación institucional: Proceso formal para la aprobación y validación de los cargos por parte de las autoridades competentes dentro de la entidad.

Temporalidad del CAP provisional:

• Justificación temporal: Explicación de los motivos y circunstancias que pueden llevar a la implementación de un CAP provisional.
• Duración y revisión: Establecimiento de períodos específicos para la validez del CAP provisional y los criterios para su revisión y actualización.
• Gestión de excepciones: Procedimientos para gestionar situaciones excepcionales que requieran modificaciones o ajustes durante el período provisional del CAP.

Proceso de elaboración del CAP Provisional:

• Recolección de información: Métodos y fuentes para recopilar datos relevantes sobre las necesidades de personal y las condiciones del mercado laboral.
• Diseño de estructuras organizacionales: Configuración de la distribución de cargos dentro de la organización en función de las funciones y responsabilidades requeridas.
• Consulta y aprobación: Involucramiento de diferentes niveles y departamentos dentro de la entidad en el proceso de consulta y aprobación del CAP provisional.