Curso Estructuras y Modelos Organizacionales
¡Bienvenidos al Curso «Estructuras y Modelos Organizacionales»! Explora el fascinante universo de las organizaciones y descubre cómo las estructuras y modelos pueden transformar el ADN empresarial. Este curso te llevará a desafiar las convenciones, a diseñar arquitecturas organizativas eficientes y a entender cómo moldear el futuro de tu empresa. Prepárate para un viaje donde la innovación y la estrategia se entrelazan para crear el tejido organizativo perfecto. ¡Conviértete en un arquitecto de cambio y lidera tu organización hacia nuevas alturas!
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Estructura curricular del curso
TEMARIO
Sesión 1: Fundamentos de Estructuras Organizacionales
1.1 Bienvenida al Curso y Objetivos
- Presentación del curso y expectativas.
- Reconocimiento de la importancia de las estructuras organizacionales en el éxito empresarial.
1.2 Tipos de Estructuras Organizacionales
- Exploración de las estructuras más comunes: funcional, divisional, matricial, entre otras.
- Análisis de ventajas y desventajas de cada tipo de estructura.
1.3 Diseño Organizacional
- Principios y procesos para diseñar estructuras organizacionales efectivas.
- Consideraciones clave en la adaptación de la estructura a la estrategia empresarial.
Sesión 2: Modelos Organizacionales Innovadores y Tendencias Actuales
2.1 Organizaciones Ágiles y Empresas en Red
- Estudio de modelos ágiles y adaptativos.
- Implementación de estructuras en red para la agilidad empresarial.
2.2 Organizaciones Virtuales y Teletrabajo
- Exploración de modelos organizacionales virtuales y prácticas de teletrabajo.
- Desarrollo de estrategias para gestionar equipos a distancia.
2.3 Tendencias Actuales en Estructuras Organizacionales
- Análisis de las últimas tendencias, como holacracia y organizaciones sin jerarquías.
- Evaluación de cómo estas tendencias pueden aplicarse en diferentes contextos empresariales.
Sesión 3: Implementación Práctica y Adaptación Continua
3.1 Casos Prácticos de Éxito
- Revisión de casos reales de organizaciones con estructuras exitosas.
- Identificación de estrategias clave para el diseño e implementación efectiva.
3.2 Desarrollo de Estrategias de Cambio Organizacional
- Creación de estrategias para implementar cambios en la estructura organizacional.
- Consideración de aspectos culturales y comunicativos en el proceso de cambio.
3.3 Evaluación y Adaptación Continua
- Desarrollo de indicadores clave de rendimiento (KPIs) para evaluar la efectividad de la estructura.
- Estrategias para adaptar la estructura en respuesta a cambios en el entorno empresarial.
Este curso proporcionará a los participantes los conocimientos y herramientas necesarios para comprender, diseñar e implementar estructuras y modelos organizacionales efectivos, adaptándose a las demandas cambiantes del mundo empresarial.
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Maestría Internacional en Hacienda Pública y Administración Financiera en España y estudios de maestría en Finanzas Públicas. Economista por la Universidad Inca Garcilaso de la Vega. Cuenta con estudios en el campo de Planeamiento y Presupuesto Público de Gobierno Nacional y Regional. Experiencia profesional mayor a 20 años en temas relacionados a Proyectos de Inversión y Presupuesto Público.Actualmente es la Sub Directora de la Dirección General de Presupuesto Público del Ministerio de Economía y Finanzas.
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